【時評】以“深圳模式”引領工會創新發展

2020-09-22 來源:南方工報 郭子健
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  今年是深圳經濟特區成立四十周年。與特區共成長,深圳工會也走過“乘風波浪”的四十載。從一窮二白的邊陲漁村到如今位列亞洲第五大城市、全球第十一大金融中心城市,從“奇跡之城”到“創新之都”,深圳特區是集中體現和展示我國改革開放取得巨大成就的時代窗口,深圳工會則為我們提供了現代工會創新發展的“深圳模式”,生動書寫了先進工會建設的“深圳智慧”和“深圳方案”。

  深圳工會的創新發展模式,是在動態的歷史演進中逐步積累形成的。它堅持強烈的問題意識和現實導向,在充滿探索意味的實踐中,完成了從局部的、單點的創新突破到整體、多元的理念機制變革。

  特區建設之初,為更好凝人心、謀發展,早在1982年,深圳工會就開始評選市勞動模范和先進集體,并結合特區之“特”,在遴選機制、激勵效應等方面向創新型人才傾斜,特別注重勞模對創新發展的引領和示范作用,為傳統勞模選樹注入現代活力。上世紀九十年代,特區的產業經濟發展步入高速成長期,為解決職工與企業在勞動關系領域的各種矛盾,針對基層工會組織建設薄弱的痼疾,1994年,深圳工會大膽破冰,成功“輸出”了“上代下維權”的“蛇口模式”。次年,又率先建成覆蓋區、鎮、村三級的現代工會組織網絡并形成“寶安模式”,獲得全國推廣。進入新世紀以來,深圳工會聚焦跨國企業職工維權、勞資糾紛矛盾預防和化解、基層工會治理等新問題精準施策,推動沃爾瑪等在深世界500強企業組建工會、探索“源頭治理勞資糾紛試驗區”等先進案例,更是深刻影響了當代工會的創新治理實踐。

  回溯歷史,我們不難發現,深圳工會的創新步履始終與特區的工業化和現代化建設要求相適應,即通過不斷完善工會組織結構和服務模式的現代化變革,立足共建、共治、共享社會治理新格局,全面提升了工會的現代治理能力和服務水平,這正是深圳模式最鮮明的特色和寶貴經驗。

  “深圳模式”的另一大亮點在于,工會組織秉持以人為本的價值發展觀,以前瞻性的視野敏銳洞察并有效解決了社會現代轉型期職工面臨的現代性文化問題。

  現代社會學認為,“現代性”是一個晶狀概念,指社會—文化的總體結構轉型。從農業社會到工業社會再到信息技術社會,每一次社會經濟的轉型,都會帶來文化形態、意義觀念以及個體精神心性的深刻轉變。深圳特區身處我國經濟社會開放轉型的最前沿,職工的社會競爭壓力大,很容易陷入現代性的文化困境甚至精神危機,亟需工會組織提供切實的人文關懷。

  為此,深圳工會于2008年首創“圓夢計劃”,以工會資助職工教育的新形式,為勞動者提供“文化輸血”,全面提升其職業技能素養和人文精神內涵。同時,將工會服務觸角延伸到了沃爾瑪、富士康等國際知名在深企業,保障員工心理健康,并以“聚力計劃”“歡樂在鵬城”系列特色品牌文化活動等為載體,積極構建和諧勞動關系,努力豐富職工精神文化生活,為廣大職工提供全方位“心靈理療”。

  以現代化的體制機制探索提升工會組織的“內功”,同積極關注職工面臨的現代性文化問題并為其人文賦能,在現代化和現代性的“雙重”變奏間,深圳工會譜寫了高水平發展的時代新篇章,而這一創新模式所體現的根本追求仍是服務職工?!白呦颥F代”的深圳工會啟示我們,只有始終堅守更好滿足職工群眾美好生活需要的初心,工會的改革創新才能擁源頭之水而活力無限!

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