【時評】關注勞動者精神健康,工會責無旁貸

2020-09-29 來源:南方工報 王艷
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  9月11日,國家衛生健康委印發了《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》,將情緒狀態評估納入體檢項目中,要求各地探索開展抑郁癥等綜合防治工作。作為勞動用工大省,廣東積極作出響應。9月18日,廣州市在新一屆全國精神醫學學術會議上宣布,試點將情緒狀態評估納入體檢項目,受到與會專家學者廣泛關注。

  這一舉措表明,對勞動者精神健康的關注將不再僅僅停留在人文關懷的層面,而是有了可操作性。新政策的實施,可以使抑郁癥等精神問題真正實現早發現早治療,將減少因抑郁癥等精神問題導致的精神痛苦和社會悲劇發生。

  精神健康,是勞動者權益的重要組成部分。共和國勛章獲得者鐘南山院士曾說:健康的一半是心理健康,疾病的一半是心理疾病。但因為界定和干預缺乏可操作性,勞動者的精神健康權益常常被忽視。

  情緒狀況和勞動效率、幸福指數緊密關聯,重度抑郁危及人們的生存質量甚至生命,這已經成為全社會的共識。作為勞動者權益的維護者,關注勞動者精神健康,工會責無旁貸。

  其實,廣東工會對勞動者精神健康問題的關注和研究一直沒有停止過。10年前富士康工廠的“13連跳”事件,背后就涉及到如何關注勞動者精神健康的問題。工會工作者在研判事件時發現,每一代勞動者面臨的壓力各不相同,反應迥異。和改革開放之初以“農民工”為主的勞動者群體相比,如今年輕一代勞動者群體對幸福的定義不同,職業規劃和愿景也不一樣。如何疏導勞動者精神健康問題,工會工作者做出了大量有效的探索,積累了一定的經驗,為出臺具有可操作性的干預方案提供了參考。

  筆者留意到,衛健委《方案》確定了2022年的工作目標,包括公眾對抑郁癥防治知識知曉率達80%,抑郁癥就診率提升50%、治療率提高30%,非精神??漆t院醫師對抑郁癥識別率提升50%。時間緊任務重,建議工會組織及政府相關職能部門出臺相應工作措施并及時跟進。

  根據《方案》要求,結合廣東勞動者群體現狀,廣東工會工作者可以按圖索驥,在關注勞動者精神健康方面做到工作更有科學性,目標性更強。

  《方案》要求,各地將情緒狀況納入常規體檢項目。目前,廣東暫時只有廣州做出了承諾,將針對高壓職業等四類重點人群進行篩查。筆者建議,其他用工大市也應當及時納入該體檢項目,并在專業體檢機構人員培訓、體檢項目措施等方面加大投入,將該項工作納入職能部門工作考核事項,將好事做好。

  另外,工會可以引入社會力量,積極探索建立完善更加專業科學的心理熱線服務,及時開展心理干預,將心理援助熱線建設成為服務勞動者心理健康咨詢、求助、疏導、危機干預的工作平臺。

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