【時評】克服“假期綜合征”,復工復產更安全

2020-10-13 來源:南方工報 劉靚
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  “雙節”長假圓滿結束,節后復工復產全面開啟,勞動者也陸續重返工作崗位。10月9日,廣東省應急管理廳在官網提醒生產經營單位,在復工復產前,必須嚴格落實“六個一”要求。凡未嚴格落實要求的,一律不得復工復產;凡存在重大事故隱患的,要堅決依法責令企業停產整頓,不得強行復產。省應急管理廳此舉旨在預防和遏制安全事故的發生,因為根據以往的經驗教訓,節后復工復產時段屬于各類生產安全事故易發高發時期。

  為什么呢?因為長假過后,很多人會患“假期綜合征”。

  “假期綜合征”是人們在春節、國慶等長假后出現的各種生理或心理的表現,如:在節后的幾天里感覺厭倦,提不起精神,工作效率低,甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。

  這些癥狀很容易影響工作狀態和質量,形成安全隱患。于一般工人,如果出現精力不集中,容易導致違章操作、違規作業;于企業管理人員,容易導致工作上不能迅速適應,監管出現偏松軟;于企業,經歷了多日停工,有些裝置、設備可能會產生運行問題,但有些企業為趕訂單,根本無暇顧及,很可能讓設備“帶病” 運行。

  人員和設備都“帶病”上崗,安全生產無法保障,事故無可避免。這就是節后安全事故為啥明顯比平時高發的原因。據廣東省應急管理廳官網顯示,2019 年,全省共發生較大生產安全事故 33 起,其中 10 月份發生 4 起,遠超當年月平均數??梢?,10 月份較大生產安全事故的發生概率比平時要高。

  那么,如何克服“假期綜合征”,讓復工復產更加安全呢?筆者認為,需要各方各盡其責、守土有責。

  勞動者在思想上要摒除“不到十五年不完,年未過完懶干事”的不良心境,以心態迅速轉換、心思迅速集中、狀態迅速調整、工作秩序迅速恢復的狀態重返崗位。如果遇到身體健康出了狀況,就應告假治病。

  企業要切實履行安全生產主體責任,要以人為本,在易發事故的崗位或工種,要科學合理定額定員,勿讓員工長時間超負荷工作;要加強員工上崗前的三級安全教育和崗前技能培訓;設備開啟前要做好檢查、維修、加固工作,保證設備健康運行;加大現場安全檢查力度,及時發現、排查和整改安全隱患;及時掌握員工假期旅途去處,做好疫情防控工作。堅決做到安全管理不到位不復產、防范措施不落實不復產、隱患問題不清零不復產。

  企業工會要在確保職工生產安全健康上站好位、把好關。特別是針對“假期綜合征”對生產安全的影響,要加強調研,找問題、查原因、想辦法,及時向企業行政提出合理化建議。同時,要加大勞動保護監督檢查力度,及時發現和制止違章指揮、強令工人冒險作業、超時加班加點“、帶病”上崗等;對“帶病”上崗人員要做好負面情緒的紓解工作,確保職工安全健康上崗。

  政府監管部門要依法履行安全生產監管職責,及時摸清本地區復工復產企業底數,對生產中可能出現的安全問題,要早研判、早部署、早介入、早處理,對事故高發領域要投入更多的資源予以監督檢查,對事故多發行業、企業加強監督管理,堅決遏制事故的發生。

  總之,復工復產千萬條,安全生產第一條!

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