模擬談判場景,實現和諧雙贏!廣東省工會首屆集體協商競賽收官

2020-11-06 來源:南方工報 記者:彭新啟 通訊員:王婭 曾文升
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  11月4—5日,廣東省工會首屆集體協商競賽在廣州舉行,廣東省人大常委會副主任、省總工會主席呂業升,全國總工會權益保障部副部長王曉華,廣東省總工會黨組書記、常務副主席陳偉東,省委統戰部副部長、省工商聯黨組書記雷彪,省總工會黨組成員張振飚,省人社廳二級巡視員林景青,省企業聯合會、省企業家協會執行副會長莫季華等領導出席5日的頒獎儀式。競賽以“協商共建 和諧雙贏”為主題,共有18支隊伍入圍全省決賽、6支隊伍進入全省總決賽角逐環節。

 ▲競賽現場,企業方和職工方展開協商    林景余/攝

  本次競賽以疫情影響下的電線電纜制造業和互聯網行業企業為背景,選手現場模擬勞資雙方,就職工權益及企業行業發展密切相關的議題展開集體協商。協商議題包括提高工資待遇、落實帶薪假、規范社會保險繳納標準、改善女職工哺乳環境、提高一線職工教育經費使用比例、科學制定裁員賠償方案等。競賽重點考察參賽選手對國家、地方法律法規和政策的把握,協商策略技巧的運用以及綜合處理勞動關系矛盾的水平。每場模擬集體協商時間為50分鐘,評委根據選手提交的協商技術文件、現場儀容儀表、協商邏輯、團隊配合、協商技巧等方面現場綜合打分。

  廣東省民營企業工聯會有關負責人表示,疫情影響下,制造業、互聯網行業企業經營生產均受到不同程度影響,選取這兩個行業案例開展集體協商競賽,還原行業工聯會組織和企業工會組織現場談判場景,使工會工作更貼近一線實際,對于提升全省工會干部集體協商實戰能力具有指導作用。

  在5日的總決賽現場,每組4名選手分別扮演職工方和企業方,通過擺事實、列數據、講道理、用真情的方法,深入分析案例,運用法律法規知識展開“唇槍舌戰”,努力尋求企業和職工雙方利益的平衡點,充分體現了“協商共建 和諧雙贏”的理念。

  ▲呂業升(右一)為廣州市總工會代表隊頒發特等獎    林景余/攝

  經過兩天的比拼,廣州市總工會代表隊獲得特等獎,獲得特等獎參賽隊最佳協商代表的選手將由省總工會按程序授予“廣東省五一勞動獎章”。深圳市總工會代表隊、 佛山市總工會代表隊獲得一等獎。

  王曉華對廣東工會首屆集體協商競賽工作給予了“三方協作好、選手素質高、活動效果好”的評價。他指出,近年來,廣東省總工會結合工作實際,探索建立多形式多層級勞資溝通協商機制,不斷拓展集體協商的內涵和外延。特別是在今年疫情防控和企業復工復產的關鍵時期,及時向社會發出《“同舟共濟謀發展、共度時艱筑和諧”倡議書》,制定出臺《關于在疫情防控和復工復產中充分發揮集體協商作用的意見》,引導企業通過集體協商,靈活處理勞動合同、勞動報酬、休息休假等用工問題,努力營造“有事多商量,遇事多商量”的協商氛圍。

  張振飚指出,各級工會要以此次競賽為契機,進一步擴大、深化集體協商工作,始終圍繞中心、服務大局、把握重點,把“穩就業、促發展、構和諧”作為集體協商工作主線,助力落實“六穩”“六?!?;推動企業建立多形式多層級的溝通協商機制;指導幫助企業搭好協商平臺,用好協商平臺,進一步爭取黨政和社會各方支持,投入更多的資源和手段加強協商力量建設。

  ▲現場觀眾聚精會神看比賽 林景余/攝

  “場景真實,可操作性強,有利于促進企業與職工共情!”參賽選手、日本電產三協電子(東莞)有限公司工會主席劉玉榮對記者談及參賽感受。他說,公司早在2013年開展集體協商,盡管今年受疫情影響,企業面臨各種困難,但由于工會及早深入一線開展調研,最終雙方對職工提出的提高工齡獎、提高夜班津貼、增加伙食補貼等訴求進行友好協商,僅用1個小時就達成共識,實現企業和職工的雙贏。

  據悉,今年8月起,全省17個地級市總工會組織95支工會干部代表隊共473人參加了預賽選拔,涵蓋多個行業領域,涌現出一批理論功底扎實、實操能力出眾的工會集體協商人才。

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